Детектор лжи полиграф Запорожье, Запорожье

Детектор лжи применяется не только в организациях при кадровых проверках сотрудников, но и там, где доверие стоит на первом месте!

Полиграф поможет вам подобрать домашний персонал, который сумеет сохранить все ваши семейные тайны. С помощью проверки на полиграфе вы сможете узнать, были ли у соискателя на должность в вашем доме в прошлом какие-либо случаи:

• Краж имущества работодателя.
• Насилия или грубого обращения над престарелым человеком за которым они ухаживали или над ребенком.
• Использования личных вещей работодателя в собственных целях.
• Разглашения конфиденциальной информации о работодателе третьим лицам и чрезмерной болтливости.

Домашний персонал: управляющий, экономка, уборщица, няня, репетитор и водитель – все они, выполняя свою работу, находятся в вашем доме или квартире, а во многих случаях и живут там, где работают, обслуживают ваших родственников, детей и, безусловно, обладают полной информацией о вас, о вашей личной жизни, а также доступом во все помещения вашего дома.

Домашний персонал — это самое уязвимое место, которым могут при желании воспользоваться недобросовестные работники и недоброжелатели.

Точно выяснить, можно ли доверять претендентам или действующим вашим помощникам по дому и как не нанять потенциального мошенника — это очень трудная задача! Мы поможем вам детально разобраться в вопросах оценки благонадежности персонала путем понимания сущности, причин и самих фактов их деструктивного поведения в прошлом, на предыдущих местах работы в частном доме или на данной должности в настоящее время.

Каким бы длительным ни было собеседование при приеме на работу, никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний тщательно их скрывает. Бывают случаи совершения уголовно-наказуемых поступков, которые просто не стали известны правоохранительным органам, ведь отсутствие учетных данных говорит только о том, что человек или не попадался или его вина по каким-либо причинам не была должным образом доказана.

При найме домашнего и обслуживающего персонала не стоит полагаться лишь на собственное впечатление от первого общения с кандидатом. Достаточно часто оно бывает обманчивым! Тем более что претендент на работу в вашем доме, желая получить эту работу и вам понравиться, может вполне умышлено вводить вас в заблуждение, искажая биографические данные, истинные мотивы ухода с предыдущего места работы, отсутствие заявленных навыков и тщательно скрывать пагубные пристрастия.

Независимо от специализации и образования, выполняемых функций и обязанностей, есть общие требования, предъявляемые к домашнему персоналу. Эти требования, в основном, касаются человеческих качеств: честности, порядочности, доброжелательности и терпения, которые присущи не всем. Человек может тщательно скрывать свое негативное прошлое. В этом случае вам очень трудно будет узнать о нем достоверную информацию, так как при предварительном собеседовании, как мы уже говорили, такие люди обычно надевает маску невинности, а их анкетные данные, как правило, не соответствуют действительности.

Нигде не встречается так много проблем, недобросовестности и случаев хищений, как среди домашнего персонала, который не был предварительно тщательно проверен.

В случаях когда надо защитить дом от случайных людей и проверить правдивость и достоверность информации о человеке практическим путем, возникает необходимость в проверке на полиграфе (детекторе лжи). Как минимум это поможет избежать нежелательных последствий в дальнейшем.

В период своей работы персонал, занимающийся воспитанием и уходом за детьми работодателя, несет огромную ответственность за жизнь и здоровье ребенка, поэтому от него ожидается высокопрофессиональное исполнение своих обязанностей. Тем не менее, можно наткнуться на недобросовестного работника, который будет недолжным образом исполнять возложенные на него функции или, что еще хуже, бить ребенка. Если малыш совсем еще крохотный, то родителям будет очень сложно узнать об этом. Детектор лжи (полиграф) поможет избежать подобной ситуации.

Проверка на полиграфе кандидатов на должности домашнего персонала позволяет выявить:

• Искажение своих личных данных и недостоверность рекомендательных писем (фальсификация отзывов и рекомендаций), подделка документов.
• Сокрытие судимостей и участия в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика, приводы в полицию, наличие серьезных административных правонарушений.
• Сокрытие или искажение истинных причин увольнения с предыдущего места работы.
• Тщательно скрываемые правонарушения на предыдущей работе.
• Отсутствие заявленных навыков, лицензий и специальной подготовки.
• Тщательно скрываемые проблемы со здоровьем, наличие хронических болезней, которые могут повредить работе, а также требующих постоянного приема медицинских препаратов и прохождения лечения. Постановка на учет в медицинских учреждениях.
• Наличие кредитов и долгов перед физическими лицами, наличие крупных долговых обязательств, просроченные, не выполненные обязательства, а также наличие судебных разбирательств по поводу долгов и скрываемых долговых обязательств.
• Склонность к воровству.
• Факты негласного сбора информации о жизни и работе хозяев с целью ее передачи сторонним лицам.
• Трудоустройство с преступными либо другими недружескими, негативными намерениями в том числе трудоустройство по заданию 3-х лиц.
• Наличие криминальных связей, а также судимых друзей или родственников.
• Деструктивная деятельность в виде примерки хозяйской одежды и т.д.
• Зависимость от наркотиков и алкоголя, склонность к азартным играм.
• Жестокое обращение с несовершеннолетними детьми и невыполнение предписаний по уходу за ними.
• Сексуальные взаимоотношения с кем-либо на прошлом месте работы.
• Халатное отношение к своим обязанностям.
• Кража и использование хозяйского имущества.

После проведенного проверки на полиграфе мы ответим на все поставленные вами вопросы даже самого деликатного характера точно и объективно.

Во время исследования на полиграфе не выносятся вопросы о субъективных признаках деяния лица, как то: мотив, умысел, цель. Все вопросы всегда касаются только действий лица в прошлом. Один вопрос – одно конкретное действие.

Образцы вопросов, которые задаются при проверке на полиграфе домашнего персонала:

• Вы намеренно исказили какие-либо сведения о себе?
• Вы намеренно скрываете какую-либо информацию, нежелательную для работодателя?
• Вас увольняли за нарушения с Вашей стороны?
• У Вас есть договоренность с третьими лицами о сборе и передаче конфиденциальной информации о работодателе?
• У Вас есть намерение передавать посторонним лицам информацию личного характера о работодателе?
• Вы намерены использовать свою будущую работу для нанесения какого-либо ущерба этой семье?